一般企业都有自己的薪酬制度，不会因为求职者的要求就随意调整。
面试时回答薪资要求把握以下原则：将个人的期望值放在发展的角度谈，谈所选的行业的未来发展，可以将自己目前的期望和未来的期望相结合，并给出的理由；不要拘泥于问题本身，强调自己更看重工作本身，希望公司帮助实现人生价值；不论具体要求是多少，最好能给出足够的理由。
这是一道典型的压力面试题，考官除了考查回答内容外，还会注意面试者的相关神态动作，看面试者能否顶住压力。
关于这种题型，面试者可以这样回答：以个人曾经参与的一次活动或一个比赛为例子，阐释在面对困难时是如何克服的，但最终还是因为个人参与，缺乏团队合作而最终失败。
接下来可以总结一下失败的原因，点明团队合作的重要性，表达对失败的认识与反思。
一个人的性格受成长环境的影响最大，所以了解应聘者的家庭情况，可以了解应聘者的性格、为人处世的方式、价值观等。
因此，面试官问应聘者父母的工作情况时，更多的是想了解应聘者父母的社会阶层，从而了解应聘者的成长环境，进而判断应聘者的价值观和品质，因为个人的综合素质和工作能力同等重要。