一般遴选的要求是公务员年度考核必须为称职及以上层次，会根据报考人员的的情况进行审核。
审核过程：
1.组织准备。
有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。
考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2.考察。
各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。
考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。
3.审核。
考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
遴选考察不是默认录取第一名，国家现在的政策导向是逢进必考，但同时又要避免干得好不如考得好的恶性循环，所以才会有遴选的差额考察，不完全以成绩论成败。
遴选考察具体步骤如下：民主测评：召开考生所在部门干部职工大会，采取“背靠背”民主测评，考查考生在群众中的优秀程度（优良中差或满意不满意等），单位较大的就在一定范围进行，单位人数少的就在全体干部职工中进行，有些地方在进行民主测评前还需考生作述职报告。
个别谈话：考察组集体或分小组与考生所在单位或系统一定级别以上的干部分别谈话，征求大家对入围考生平时德、能、勤、绩、廉等方面以及不足，尤其是基层实践方面的评价和意见，重点会与考生单位领导成员进行沟通，征求班子成员对考生本人的评价和反映情况，最后，考察组还要集体与考生本人谈话。
延伸考察：如果考生本人在现在单位工作时间较短，或者没有满三年，考察组还将根据遴选需要到考生以前工作的单位作延伸考察，从而更加全面地了解考生近几年来的工作实绩。
查阅考生档案：考察组中组织部门的同志会通过查阅档案再次核实考生报名情况是否属实，是否符合此次遴选录取的硬性要求、历史表现情况、是否违背计划生育政策等，作为岗位匹配度分析依据，另外，还要当面或以发函方式征求考生当地纪委，调查考生廉洁自律情况。
进行综合评定：考察组依据综合考察情况对每位被考察对象形成书面考察材料，并根据岗位匹配度，排出拟任合适人选的先后顺序，报组织部部务会进行综合评定，最后提交常委会票决，有些地方在常委会票决前先由每一位候选人就所报岗位逐一进行简短的演讲，然后票决。
每年参与遴选考试的人数众多，所以遴选考试有相当大的难度。
遴选考试即遴选公务员考试，遴选公务员或公务员选调一般是指党政群机关含参照公务员法管理的机关单位根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中选出符合组织或相关部门要求的普通工作人员。
一般面向本级和下级机关基层选调，是党政机关选拔人才的重要途径和方法。
参加遴选考试的资格如下:
1.政治素质良好，品行端正；
2.勤奋敬业，工作能力强；
3.具有公务员身份；
5.规定的年限以来公务员年度考核均为称职以上等次；
6.具有正常履行职责的身体条件；
7.符合拟遴选职位要求的其他资格条件，如政治面貌、性别、工龄、编制性质、年龄、民族、特长等。