具体解决方法如下：
1.淡化面试的成败意识：应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。
2.保持自信：应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
3.保持愉悦的精神状态：愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。
作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。
4.树立对方意识：应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。
他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。
1. 让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。
即使这是一个非常非常痛苦的过程；
2. 大方一点。
不会大方就学大方一点。
如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
；
3. 无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。
5. 有礼貌。
打招呼时要看着对方的眼睛。
以长辈的称呼和年纪大的人沟通；
6. 少说多做。
言多必失，人多的场合少说话；
7. 不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩；
8. 遵守时间，但不要期望别人也遵守时间；
9. 信首诺言，但不要轻易许诺，更不要把别人对你的承诺一直记着；
10. 对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
面试常见题型通常有：
1.个人认知与职位匹配型题目。
如：你为何报考这个单位？报考这个单位你有什么优势？如果录取你，你将如何开展工作？
2.组织计划型题目。
如：领导让你在单位组织开展一项活动，你该怎么办？领导不在家让你负责工作，上级通知要组织开展一项普查，你该怎么办？
3.沟通协调类题目。
如：你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辩发展到恶语相向，你怎么办？
4.应急解决问题类。
如：你陪领导外出，遇到穿着体面的两个青年上来乞讨， 领导很尴尬，你怎么办？
5.综合分析类题目。
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