一般情况下，领导问这种问题有两种情况：有什么地方做的不好，在工作或生活中和领导有什么过节。
想要把你调离或者开除。
老板发现了你的某方面能力突出，想让你去做更适合你的工作或是升职。
参考建议：第一种情况的参考建议：如果你想继续这份工作的话就要好好反思自己，认清问题，改正错误。
如果你想离职的话可以直接提出辞职。
第二种情况的参考建议：要感谢领导的提拔和赏识，并表达自己一定会努力工作的决心。
有两种情况:一是他比较亲民，非常体谅下属，真的想让你休息休息。
二是可能对你不满意，这是种委婉的说法。
1.首先要弄清楚是领导口头答应的还是书面答应的，如果只是口头答应，那还是要领导承认，需要去找领导亲自兑现诺言，有的人碍于面子，不好意思并不值得；
2.其次，可能是领导当初答应，却因为忙其他重要事情而忘记，为了自己的利益，哪怕再小心，也要找机会问清楚，可以旁敲侧击的方式来试探或是提醒一下领导；
3.处在领导的岗位，有的时候要员工提升斗志，加班干活，口头会给些什么承诺的也很正常，如果很计较，可以在完成工作的时候半开玩笑提醒一下领导该兑现承诺；
4.人品如果不太好的领导，可能会找各种理由来搪塞，这时候要想一想自己的贡献是不是值得和领导较劲，如果觉得手头现有的工作对公司非常重要，也可以作为筹码和领导讨价还价；