人事部：总体概念是 一个企业或者团体的人力资源的管理部门 。
3.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。
4.编制劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排。
5.制定劳动人事统计工作制度。
6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
事业单位：是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。
企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构。
企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。
所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。
考试的时间一年两次，一般都是在5月和11月的第三或四个周末，周六考笔译，周日考口译。
报考时间大概在每年的3月和8月。
具体时间以2011年作为参考：
1.网上报名：2011年2月24日至3月9日和2011年8月12日至26日。
2.打印准考证： 2011年5月24日至27日和2011年11月8日至11日。
3.考试： 2011年5月28日至5月29日和2011年11月12日13日。
注意：每年时间会有一定的小幅变动，具体可以查看http官网的考试通知。
人事部对新员工入职后工作的安排主要分两部分：
岗位职责和企业文化这一块可以通过资料阅读和课件讲解进行培训，让新员工对岗位职责、公司组织结构、文化活动、以及公司的背景和发展历史等有一个初步的了解。
适应工作环境：要求人事部注意跟进新员工的心理动态，协助解决好新员工的住宿和就餐问题，主动带新员工熟悉公司办公环境，各部门领导等，减少员工的陌生感，让员工从心理上尽快熟悉工作环境。