福建省机关事业单位工人考核管理中心是福建省人社厅直属单位，受省公务员局委托，承担机关事业单位高技能人才队伍建设工作展全省机关事业单位工人技术等级岗位考核及技师、高级技师的考评以及考核人员的资格认定和证书的发放管理等工作会同各行业管理部门抓好技工理论和技能的培训考核工作；承担培训教材的编辑、印刷、发行及工人岗前培训、业务轮训、岗位继续教育等工作。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。
地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
事业单位考试公共基础知识属于综合性考试，考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面。
福建事业单位招聘考试笔试主要涉及：
1.公共科目考试内容为公共基础知识(综合知识或综合基础知识)、职业能力测试、申论三类，专业科目考试内容涉及领域较广；
2.卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等；
3.教育系统常见考试内容教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。
考试内容：也称为全供事业单位也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位如学校、科研单位、疾病预防控制、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。
意义：按差额比例财政承担部分，由财政列入预算单位承担部分，由单位在税前列支如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。
按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款向经费自收自支过渡。