1.握手、自我介绍作为面试官，主动与应聘者握手，会消除应聘者的紧张心理；面试官进行自我介绍时，开场白一般不要超过两分钟。
开场白一般包括解释面试的目的；描述面试计划；提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题；在面试过程中做纪录，简要描述工作说明。
2.面试提问;转入面试正题，对于简历表上的疑点，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多，2、3个即可。
多项职位要求的问题累计可达到10个左右，耗时也不要太长，大约15－20分钟；对于职位要求的提问，要满足STAR原则。
<面试官一般是比较镇定、泰然、严肃的人，无论面试者表现优秀还是不足，面试官都不会做出明显的反应，面试官在自己内心的外在表现上是一概平等的。
虽然面试官会平静对待所有面试者，但在遇见面试者极为精彩的陈述时，会有些不可控的潜在表示。
如微微点头、有鼓掌的准备动作等，都表示面试者在某环节得到面试官的认可。
在面试者表现极为合格，且面试者条件符合公司要求时，面试官会当场表示录取，但此类情况极为少见，需要面试官属于人事高管，拥有决定权时才会出现。
1.握手、自我介绍作为面试官，主动与应聘者握手，会消除应聘者的紧张心理；面试官进行自我介绍时，开场白一般不要超过两分钟。
开场白一般包括解释面试的目的；描述面试计划；提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题；在面试过程中做纪录，简要描述工作说明。
2.面试提问转入面试正题，对于简历表上的疑点，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多，2、3个即可。
多项职位要求的问题累计可达到10个左右，耗时也不要太长，大约15－20分钟；对于职位要求的提问，要满足STAR原则。
<