事业单位面试，60分及格，但是60分以上的人数不够的方法：
1.事业单位会制定新的录取成绩，按照从高到低录取，直到完成规定录取人数。
2.事业单位会进行下一次考试，编排不同的考试和考核内容，考察报考人的综合实力，然后按照综合实力从强到弱依次选择，直到完成招聘人数。
在事业单位中，岗位分管理岗、专业技术岗和工勤岗，其中待遇不相上下的是管理岗和技术岗。
管理岗和专业技术岗的利弊如下：工资方面：技术岗位凭职称拿的工资要比管理岗位多，目前专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资也就是会越高。
还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。
晋升道路对比：如果从发展空间上来讲，相对于管理岗，专业技术岗位的评级晋升可能更轻松，某些具有公共管理职能事业单位以后有可能会参照公务员来管理。
但现阶段参公的申请很难批复下来。
招聘趋势：近些年事业单位招聘也是越来越多，可以看出技术岗位的人才需求是非常大的。
1.遵守各项规章制度，自觉学习医德规范以及医疗中相关的法律法规等内容，提高自身医德修养；
2.端正工作态度，科学、严谨、求实，有责任感，不怕苦，不怕累，工作中遇到难以应对的问题，主动、虚心向他人求教；
3.在技术上要精益求精，平时也要注意专业知识的巩固与继续学习，将理论联系实际，不断积累工作经验；
4.工作上要有全局观念，要服从领导的安排，工作时与同事团结协作，处理好同事间的关系；
5.要有一颗爱心，公平公正对待每一位患者，无论其高矮胖瘦，富贵贫贱。
对待患者，态度亲切，耐心地沟通交流，本着“一切为病人”的宗旨，热心服务。