1.让企业员工明白要企业文化建设的意义，懂得为什么要建设企业文化，让全体员工明白企业文化的作用是什么，企业文化的特征是什么；

2.使得企业全体员工懂得企业文化与企业生产经营以及企业效益的密切关系，提高全员参与企业文化建设的自觉性；

3.使得在培养训练中掌握的价值规范体系，理解深刻含义和精神实质，并有所感受与体验，价值判断和标准，让企业各级骨干明确企业文化建设的指导思想和战略建设方法；

4.让员工知道，认同企业文化的观念，并且照做，一些简单的培训，背诵意义不大，领导的行为规范更重要。