在劳动仲裁中，考勤归用人单位举证。用人单位应当提供完整、真实、准确的考勤记录，证明员工的出勤情况。如果员工认为用人单位的考勤记录有误，需要提供有效证据来证明自己的出勤情况。

因此，在劳动仲裁中，用人单位应该尽到证明自己的责任，员工也需要从自己的角度出发提供证据，以便裁决机构做出公正、合理的判决。