企业根据效益和岗位分配，重新竞聘岗位，裁撤不需要的人员，是合情合法的。劳动法规定，企业在重组或者重大组织结构变动后，有人事自主权。但是，如果裁员，可以根据效益，给予人员一次性补偿。不能直接裁员，不给予经济补偿金。