“人类共同体”指在追求本国利益时兼顾他国合理关切，在谋求本国发展中促进各国共同发展。
人类只有一个地球，各国共处一个世界，要倡导"人类命运共同体"意识。
“人类共同体”这一全球价值观包含相互依存的国际权力观、共同利益观、可持续发展观和全球治理观。
人类只有一个地球，各国共处一个世界，要倡导"人类共同体"意识。
习近平就任总书记后首次会见外国人士就表示，国际社会日益成为一个你中有我、我中有你的"人类共同体"，面对世界经济的复杂形势和全球性问题，任何国家都不可能独善其身。
"人类共同体"是中国政府反复强调的关于人类社会的新理念。
根据来源不同，将其分为三类：
1.外部物质环境：包括自然的和人为的两类因素。
属于自然环境变化的有寒冷、酷热、潮湿、强光、雷电、气压等，可以引起冻伤、中暑等反应。
属于人为因素的有大气、水、食物及射线、噪声等方面的污染等，严重时可引起疾病甚至残废。
2.个体的内环境：内、外环境的区分是人为的。
内环境的许多问题常来自于外环境，如营养缺乏、感觉剥夺、刺激过量等。
机体内部各种必要物质的产生和平衡失调，如内分泌激素增加，酶和血液成分的改变，既可以是应激源，也可以是应激反应的一部分。
3.心理社会环境：大量证据表明，心理社会因素可以引起全身性适应综合症，具有应激性。
心理、社会因素可引起良性应激，如中奖、提升；也可引起劣性应激，如竞争失败、丧失亲人。
1.面对面交流。
面对面交流是最常见的沟通交流方式，上下级之间布置，报告工作，同事之间沟通协调问题，都采用此方式。
2.电话沟通。
上下级之间，同事之间借助电话这一传播工具进行的有声交流方式。
3.命令。
企业上级领导对下级员工布置工作，安排任务都可以称作命令。
命令分口头命令与书面命令两种，有的企业创造了总经理任务通知书，这是一种较好的书面命令，事实上它已具有文件的性质。
4.文件。
公司下发有关文件是典型的下行沟通。
对于与员工利益密切相关的或者需要员工共同遵守的文件，必须与员工进行彻底沟通。
公司的文件一般情况下下发到各个部门，各部门必须认真组织学习，并对学效果进行测评，以确保文件内容沟通执行到位。
5.内部局域网沟通。
随着网络技术的发展，内部局域网根据不同的职位设置了信息阅读权限，同时建立了各种栏目，通过自媒体，进行互动交流，效果非一般媒体所能比。