调试办法：1、想要一般要是要专业音响工程的震撼力，掩饰歌唱者唱功的不足，就把低音偏高点中音偏低点高音。
2、要是想把演唱者的jbl专业音响声音突出，一般就调高中音。
建议调的差发烧音响值不要太大附，人得声音一般主要集中在中音上，即中音主要控制人声音的大小，特别是男性一灯光音响般都集中在中音，女性声音高，如果太高了刺耳，就降低高音，所以男的唱加高音，女的唱减高音。
KTV技巧：1、首先要学会换气，要用丹田之气来唱歌，这样才不伤嗓子。
不要一口气唱完，该换气的时候换气，但也千万不可乱停顿，这回让人觉得很别扭。
2、第二要学会用情。
这样唱出来的歌曲才会有感情，才能够打动别人，尤其是伤感的歌曲，特别能够催人泪下。
3、第三要学会高低调。
不能总是一个调，就像说话的时候，语气要有轻重缓急。
该呐喊的时候呐喊，该私语时就私语。
虽然唱的是歌词，但实际上去KTV唱歌讲的是心事。
培训内容如下：
1.上岗前监督组长检查所有人员仪容仪表是否附合公司规定，向员工宣达公司相关事宜及内容，及时把当天发生的问题解决处理并向员工宣达，下班后把上班次所存在的问题及解决办法向员工宣达，及本班次的注意事项，总结当天的工作情况、营运状况、人员情况、收取组长日志总结评估；
2.服从领导安排的，领会领导意图，完成上级指派的工作任务，向下级传达工作要点，并切实落实到每位服务人员，要及时注意并调查工作中的一些事项，并向上级提出合理化建议；
3.询视询查营运现场并及时调整，解决问题，主管要对楼面人员的情况了解，听取组长汇报各包厢人员情况及时掌握区域人员工作情况及组长工作情况，根据营运现场实际情况及时对人员起先调查调配，要及时解决处理营运现场当中发生的问题；
4.填写主管交接表，检查组长交接表，到岗前要先查看上一班次主管填写的交接表，根据实际内容出据相应的处理办法，下班后要认真填写交接表，把当天的工作情况及营运当中出现的问题及组长的工作作汇总，填写交接建议， 检查所有表格并签字，同时把相应出现的问题要当日解决；
5.教育工作，针对组长在工作当中出现的问题要及时纠正并解决，此项工作在下线后进行会议总结当日工作并作记录，对员工定期进行帮教宣导工作，要了解下属及员工的工作态度和情况。
1.引导顾客的消费习惯。
KTV营销人员要设法促使顾客改变原有的消费模式，建立新的消费习惯。
营销人员设法通过积极的公关活动和各种推销手段来引导顾客，使顾客熟悉、接受尝试新的产品。
KTV可以通过免费提供KTV的部分产品，来吸引他们光顾，从而感受KTV产品和服务的吸引之处。
2.通过五官感受吸引顾客。
当顾客走进KTV大堂，耳朵听到的是恰到好处的问候声和柔和的背景音乐；进入包房见到是漂亮有致的布置。
同样，营销人员在设计广告用语时，也要利用五种感觉来吸引顾客。
3.以记忆和过去的经历招徕顾客。
作为KTV应尽可能使KTV的产品，氛围环境和服务令顾客满意，特别是要让顾客在KTV的整个消费经历感到满意，这不仅包括顾客入住时的经历，还包括KTV信息的获取是否方便，预订通路是否便捷等。
每一个经历和体验都将决定顾客是否愿意再次光临。