“自尊需求”也叫尊重的需要，可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。

与自尊有关的，如自尊心、自信心，对独立、知识、成就、能力的需要等。

尊重的需要也可以如此划分：

1.渴望实力、成就、适应性和面向世界的自信心、以及渴望独立与自由。

2.渴望名誉与声望。

声望为来自别人的尊重、受人赏识、注意或欣赏。

满足自我尊重的需要导致自信、价值与能力体验、力量及适应性增强等多方面的感觉，而阻挠这些需要将产生自卑感、虚弱感和无能感。

基于这种需要，愿意将工作做得更好，希望受到别人重视，借以自我炫耀。

尊重的需要很少能够得到完全的满足，但基本上的满足就可产生推动力。

这种需要一旦成为推动力，就将会令人具有持久的干劲。

;;它与五个需要层次理论的关系是：将人类行为的动力从理论上和原则上做了系统的整理，把人的多种多样的需要归纳为五大类，并按照它们发生的先后次序分为五个等级：自我实现的需要、尊重的需要、社交的需要、安全的需要、生理的需要，这五个需要的排列是呈金字塔式的，其中自我实现的需要是在最顶层，其他依次类推。

在马斯洛看来，只有当低层次的需要满足之后，高层次的需要才能到来，但任何一种需要并不因为下个高层次需要的出现而消失，只是高层次需要产生后，低层次需要对行为的影响变小而已，各层次的需要呈相互依赖与重叠的关系。