1.道德是素养的基础，员工首先要树立正确的职业道德观念，道德的范围很广，诚实守信、办事公道、勤俭节约、遵纪守法等等传统美德都是道德的范畴:，在推行素养过程中，可以将培养传统美德作为其中的一项内容来抓，不断提高员工的修养。
2.注重礼仪，提高员工的个人素养，礼仪中最重要的是文明礼貌，文明礼貌是人与人平等友爱、互相一尊重的体现。
3.爱岗敬业，这是对工作态度的基本要求，这主要要求员工树立正确的职业理想，强化职业道德，提高职业技能等。
应加强员丁几的职业素养教育和培训，完善各个岗位规章制度。
4.培养员工开拓创新的精神，开拓创新是企业发展的需要，一个企业的创新是十分重要的，因此要对员工的精神进行培养和提高。
培养员工的敬业精神应考虑以下四点：
1.高度敬业的首要动因与薪酬有关。
然而研究表明，重要的不是员工所获薪酬的高低，而是企业如何利用薪酬以及其他形式的奖励和认可，令员工产生自己是企业的重要一分子的感觉。
2.归属感对员工的敬业精神有关键性的影响，其中心理奖励是至关重要的，如对企业的主人翁感、融入感以及坚信自己的工作对于帮助公司实现目标很重要。
公司会为敬业员工提供有效开展工作所需的各种资源。
对现今的管理人员来说，关于员工的准确信息和资料是一项重要的资源。
在人力资本基础设施上进行合理投资的公司会得到多方面的回报。
4.着眼于未来的学习管理。
学习管理流程包括让员工定期与咨询师见面，讨论他们的学习需求并制定职业发展计划。
这方面做得很好的公司，员工的敬业度远远高于这方面做得差的公司。
提高法律意识不仅仅代表提高公民的守法意识，更重要的是提高公民的用法意识。
方法：
1.守法意识，从小接受学法、守法，一些法律意识已经深深刻在心里，这说明学校教育对于提高法律意识有不可磨灭的作用，所以加强校园的法律普及学习是非常关键的。
2.社会上，要加强各方面、各行业的宣传，采取多种宣传途径、媒体，利用各种形式对法律进行宣传引导。
比如：社区定期发放法律方便手册，组织法律宣传节目。
鼓励公众学法、懂法、用法。