1.自我介绍。
时间控制在三分钟以内，可以事先准备好内容，可以考虑以下范围：在校如果有什么奖励简述从业经验，大致讲一下自己做过的公司，历数公司名称，行业、工作主要内容，如果是负责过项目，可以讲一下项目的内容；如果你是应届生，就说说实习的经历，或者在学校组织过的活动、学生会工作之类的。
适可而止，别长篇累牍，留时间和空间给面试官提对方感兴趣的问题；
2.你目前的职业生涯规划是怎样的。
中短期目标和应聘岗位紧密结合，长期目标和公司紧密结合，但可以与应聘岗位更上一个层次；
3.你认为自身最大的缺点是什么。
要结合自身情况老实作答，面试官希望得到的是一个能正视自身缺点的人，同时也希望得到一位诚实，敢于直面错误的职员。
面试携带的简历面试完可以带走，但是有的公司需要将简历留下作为参考。
如果对面试的公司不感兴趣可以将简历带走。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。
包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。
以简洁重点为最佳标准。
现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
简历所包括的基本内容：
1.基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。
2.教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。
所参加的各种专业知识和技能培训。
3.工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司或单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
4.其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
如下：
1.期望的薪水：按实际需求和行业标准开出自己的条件，不要漫天要价也不要委曲求全。
这个薪水不是你最后进入公司后真正会给你的薪水，这个薪水是对你自身能力的体现，同时也是留给对方考虑和还价的一个价格空间；
2.是否还有其他问题：因为招聘是讲究的是互相招聘，企业在招聘你的同时，你也在面试它，如果你是个有想法的人，那么一定要事先想清楚你要了解什么信息，比如公司的发展目标或者你自己在这个公司是否有发展空间、公司有没有培训、公司的福利条件、公司有哪几个部门、公司的主要客户群目前是哪个等主要是这些问题，有个别外企或有特色的企业可能会出现情景题，即同时要求多个应聘人员搭配着扮演一段内容，它主要看你的应变能力、协同能力、处理能力和团队意识；