1 可以提起行政诉讼。

2 根据中国法律规定，公司给员工申请的工伤认定的有效期为6个月。

在这个期限内如果员工认为认定结果有问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；如果经过仲裁仍不能解决，可以在6个月有效期内向人民法院提起行政诉讼。

3 如果超过6个月有效期，员工就只能通过民事诉讼的方式维护自己的权益了。