应该，应当，呼应，反应，应酬，应允，应用，应募，应承，策应，报应，应试，应时，供应，应征，应从，应试，应和，效应，内应，应急，应聘，顺应，应举，应诊，支应，对应，应运，照应，应援，应付，响应，感应，应答。
应纳税额除以营业额为税率，税率是税收的核心要素。
税率是应纳税额与课税对象数额之间的比例，是计算应纳税额的尺度，体现征税的深度。
税率的高低直接关系到国家财政收入和纳税人的负担，起着调节收入的作用，税率是税收制度的中心环节。
我国现行税率主要有比例税率、累进税率和定额税率三种。
随着时代的进步，也为了国家更好的管理税收，我国的税率也在不断的更改和进步。
1、初试HR负责招聘的人员经过简历筛选，确定可以通知初试的人员。
初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员。
2、复试HR初试合格之后，会交由用人部门进行复试。
复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门（部门经理）单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试。
一般用人部门更多的考察应聘者的专业知识与专业技能；HR更多考量应聘者的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。
3、终试终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试。
如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，终试通过的可能性会提高。
终试考察更多的是应聘者的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。