;向领导认错的方法如下：
1.态度一定要端正：职场中的技能和知识可以通过时间的累积去获得，态度却很难可以通过后天的培养去改善，端正的态度是职场中十分宝贵的品质；
2.尽量当面道歉：在职场中犯了错误，尽量当面去向领导认错，这样会更加体现出你的诚意，在道歉的过程中，表情和肢体语言可以显的更加真诚，领导原谅你的几率会变大；
3.不可推卸责任：不要为自己的错误找任何一点借口，边道歉边解释自己犯错的理由，这种道歉方式显得非常不诚恳，道歉过程中你诚恳的认错最为重要；
4.主动承担责任：认错过程中，要愿意承担所有责任，可以所有的过错都推到自己身上，越是把自己的过错说大反而越容易让老板思考是否真的有那么严重；
5.学会弥补错误：认错的同时要学会弥补错误，要知道领导在意的是公司利益，能够弥补公司的损失才是重要的。
向领导汇报工作共有5步：先简单介绍下目前的现状是怎样，讲解一下这项工作目前的结果是怎么样的，是什么样的状况了；再说明事情进展的情况，也就是事情的进度，已经开展的活动，进度如何了；之后说明现在存在的问题与困难，汇报一下目前进展的任务存在的问题以及遇到的困难；讲解一下解决问题的思路，也叫建议，并简单的阐述给老板听，并且要听取老板的建议和意见；最后谈及未来的行动计划，在征求老板的意见之后，需要简单地说明你未来的行动计划，取得老板的认可。
1.要本着诚挚的态度去申请，向领导提出申请要调岗，注意态度一定要诚挚而谦逊，要让领导看起来觉得你的诚意十足，一点没有甩手的迹像，切不可态度蛮横，语气粗糙，让领导下不来台面；
2.有个合适的理由提出申请，在向领导提出调岗的申请时，一定要有个合适的理由，这个理由必须是事关工作的，不可以与人事关系有纠隔，要让领导听起来觉得很有必要将你调离现在的岗位，而去更合适的岗位发挥光和热；
3.要找适当时间与领导申请，对于领导来说，工作时间都是安排得相当紧凑的，所以要注意寻找合适的时间向领导提出调岗申请，这个合适时间必须是领导工作结束以后的空档期，没有工作和会面安排的时候；
4.语气一定要平和不可急躁，在向领导提出面谈申请的时候，注意语气一定要平和，情绪要稳定，语速要缓慢，切不可激动起来情绪高昂，语速加快；
5.要在单位与领导单独交流，在找到合适时间向领导面谈的时候，最好选择单位内，要与领导单独交流，这样提出申请即使领导感觉意外，也不会有第三者在场知晓，可以避免不必要的误会和传言发生；
6.要预先设想自己合适岗位，这样向领导提出申请的时候，可以着重陈述自己向往新岗位的优势，表明现在的不足之处，让领导感觉调岗很有必要。