退休年龄的确定，一般是实行居民身份证与职工档案相结合的办法，认定两者一致的时间为职工的出生时间，依据出生时间确定退休时间。
目前大多数采用个人社会保障号（即公民身份号码，亦即身份证号码）确定退休年龄。
1.依据个人社会保障号确定退休年龄：目前进入社保体系的员工都有一个个人社会保障号，这个社会保障号即公民身份号码，亦即身份证号码，由18位数字组成，前6位为行政区域代码，第7至14位为出生日期码，第15至17位为顺序码，第18位为校验码。
2.凡居民身份证的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的，可直接作为组织人事部门或者本人在办理其退休手续时，认定出生日期和计算年龄的依据。
1.《营业执照》或行政机关、事业单位（财政拨款）、民办非企业单位登记证副本复印件；
2.《组织机构代码证》复印件；
3.有分支机构的单位还应填写〈下属分支机构登记表〉及分支机构参加社会保险的情况说明并提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件；
4.有劳务协议的单位，提供与劳务公司签定的劳务协议的复印件及劳务人员名册；
5.用人单位职工代表大会或工会对劳动保障规章制度的意见。
国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。
退休年龄推至65岁，只是相关部门正在酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄。
还有正式颁布。
但如果正式颁布：有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。