企业管理培训行业趋势如下：
1.管理类证书培训遭遇瓶颈。
能力提升比证书更重要。
2.培训学员层级逐渐下移，中层经理和骨干员工培训逐渐成为重点。
3.管理类课程实操性需求增强。
4.培训公司急需业务转型，培训机构呈现市场细分倾向。
5.培训师群体职业化发展趋势明显，提升培训师职业化素质迫在眉睫。
6.企业管理培训服务产业链已经初步形成，培训经理、培训师和培训机构各司其职。
7.从“菜单式”拼凑到专项“定制化”，企业培训个性化需求越来越突出。
8.培训“服务外包”时代即将到来，企业内训超越公开课成为主流。
企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。
企业管理培训包括以下内容：
1.管理认知管理概论与组织效能：掌握管理的基本理论，完成从执行者到管理者的角色转换。
管理心理学：通过探寻心理规律，更好的认识自我，了解他人。
2.自我管理管理者心态塑造：改变自我心像，树立积极心态，发挥能动性。
时间管理与效率提升：依据有效性和紧急性确定多项任务的优先顺序。
情绪与压力管理：保持积极情绪，了解有效管理压力的方法与策略。
3.工作管理目标与计划管理：掌握目标管理与计划制定的方法与任务分配技巧。
绩效管理：落实绩效，灵活运用绩效工具，提升工作绩效。
创新思维与问题解决：运用思维技巧和工具提升分析与解决问题的能力。
高效会议：提高会议组织效率和质量的技巧与方法。
简报制作与表达技巧：利用PPT作为高效视觉说服手段的技巧。
创优质文化：提升个人影响力，塑造企业学习型组织。