企业制定规章制度的原因如下：
1.规章制度首先是应用于标准化管理，制度可以规范员工的行为，规范企业管理等；
2.企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，企业的经济效益就会不断得到提高；
3.完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会；
5.企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议的重要依据。
企业在生产经营中由于经营管理不善，其负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务， 资不抵债，就会导致企业破产。
破产制度的必要性：
1.确保债权人、债权得到最大程度的公平清偿；
2.迅速解脱债务人的债务危机，使其重整旗鼓，实现优胜劣汰机制下市场竞争者的新陈代谢；
3.促使企业居安思危，不断提高企业的技术革新和管理水平，提高企业的经济效益；
1.孝悌。
百善孝为先”孝心是善良慈悲心的基础。
在一个企业中只有员工做到孝悌才可能处理好与其他员工的关系， 孝悌引申的感恩文化，也是优秀企业文化的组成部分，有了感恩之心，企业员工的自我道德就会达到一种很高境界；
2.诚信。
凡出言，信为先这六个字确立的诚实、守信、正直的价值观，是企业文化精神层面的最重要的纲要之一；
3.平等、博爱。
相互团结，相互学习、相互关爱，提高员工的道德品质；
4.树立正气，能亲仁，无限好，德日进，过日少是和谐的保证，是树立企业良好形象的前提。