双向选择顾名思义就是毕业生与就业单位之间互相选择，是在双方都愿意的情况下才能签订的三方协议，是以毕业生和用人单位为主体市场就业方式。
毕业生就业方式是时代的需要是改革开放的产物是市场的需求，如今随着时代的变迁，就业压力也随之增加，为了增加自己的就业机会，许多大学生会选择双向就业。
一方面可以让大学生清晰地认识到自己所擅长的方向与专业，从而术业有专攻，提高自己的专业知识技能。
另外一方面，双向就业扩大了就业机会，对应届毕业生来说有了更多的选择机会。
1.发展方向不同，公务员意味着从政，从事各机关单位政务管理方面的工作，企业员工从事企业管理或者需要较高专业知识的工作；
2.薪酬福利水平不同，公务员工作稳定，福利优厚，薪酬中等，企业里工资可能达到年薪百万；公务员的工资和工龄挂钩的，级别越高、工龄越大，工资就越高，而且一般公务员的保险、公积金等都是按照最高比例缴纳，这点一般企业做不到；
3.工作稳定性不同，公务员，除非严重违法违纪、犯罪，不然一般是不会丢掉工作，企业工作的稳定性一般。
原因在于有的企业效益不稳定，收入有高有低，有的企业甚至会破产倒闭，且出现了更好的工作机会，很容易萌发跳槽的念头。
1.以服务社会为导向，深化人才培养机制改革。
学校将就业工作作为检验人才培养质量的重要指标和制定人才培养计划的重要依据，坚定不移地走产学研合作道路，倡导把“论文写在产品上、研究做在工程中、成果转化在企业里”，致力于培养扎根江淮、工业报国、服务国家装备制造业和地方经济社会发展的优秀人才。
形成了“重视实践技能、突出应用能力、强调综合素质、强化创新意识”的人才培养体系，建立了由“三层次、三结合、五类型”构建的实践教学体系，形成了“工程基础厚、工作作风实、创业能力强”的人才培养特色，为学生就业打下了坚实的基础。
2.依托“驻校工作站”，构建以校园为主体的就业市场。
学校高度重视市场建设，学校领导多次带队走访用人单位，先后与安徽、江苏、浙江、福建、山东、北京、广东、广西、天津等省市区多家地方人才服务机构签订合作协议，合作成立“驻校工作站”，创造性地实现了地方与高校的协作发展，共建双赢。
通过“驻校工作站”，各地方人才服务中心向学校通报当地有关人事政策和用人需求信息，组织用人单位参加学校就业市场和招聘，并负责合肥工大毕业生的人事代理工作。
同时，学校积极引导毕业生到当地就业，为各地提供急需人才，从而形成了以区域性、行业性及专场招聘会为典型的“多位一体”就业市场模式。