可以先和单位协商，或者办理暂时停职，把就业协议解约后即可取回档案。
档案具体介绍如下：概述：档案是直接形成的历史纪录，档案是由官方机构、半官方机构、非官方机构以及一定的个人和家族形成的，是由文件有条件地转化而来的。
特点：具有历史再现性、知识性、信息性、政治性、文化性、社会性、教育性、价值性等特点。
形式：档案的形式多种多样。
从载体来看，有甲骨、金石、缣帛、简册、纸质、胶磁等。
从制作手段来看，有刀刻、笔写、印刷、复制、摄影、录音、摄像等。
从表现方式来看，有文字、图表、声像等。
不是。
劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
工作计划：每日为自己指定一个工作计划，做一个工作列表。
集中精力：工作时一定要集中精力，全身心的投入工作，避免分心。
简化工作：将简单的东西复杂化不是本事，将复杂的东西简单化才是能耐。
经常充电：多学习知识，尤其是专业知识，只有不断更新知识，不断学习。
紧迫感：工作要有紧迫感，要有危机感。
工作时禁忌怠慢心理，优哉游哉的心境适合逛商场，而不是职场。
使用辅助工具：不要闷着头傻干，要多为自己找捷径，捷足先登高峰。
劳逸结合：不能一味的埋头工作，人的体能是有限的，大脑也是需要休息的。
健康体魄：身体健康才能全身心的投入工作，才能有精力应对工作的种种困难。
充足的睡眠：保证充足的睡眠，不仅能能恢复当天体力，还能为第二天提供充沛的精力。
积极的心态：生活中，无论做什么事，心态都同样重要。