工勤人员能在事业单位任职。
事业单位有专门的工勤岗位，事业单位的工勤人员服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。
实行派遣机关统一为聘用工勤人员发放工资、办理“五险一金”，执行机关同类人员工资福利待遇。
工勤人员竞聘管理岗位必须具备以下基本条件：
1.守法遵纪，积极工作，具有良好的职业道德。
2.具有应聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。
3.身体健康，能胜任应聘管理岗位的工作。
4.具有大学专科及以上学历，其中民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位的工勤人员可以放宽到具有中专学历。
5.在本单位工作满三年及以上且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
工勤人员，《暂行规定》将非在编雇用人员定义为，机关事业单位在核定的非在编人员雇用指标内，根据工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政权力的人员。
非在编雇用人员根据岗位不同，分为专业技术岗位非在编人员，辅助岗位非在编人员和工勤岗位非在编人员。
根据《暂行规定》要求，非在编人员雇用指标由机构编制部门会同财政部门根据各单位的工作需要及现有编制使用情况核定下达，指标使用期限一般不超过3年，期满后自动失效，如工作需要可由机构编制部门会同财政部门重新核定。
工勤岗位是我国事业单位岗位设置类别之一，包括技术工岗位和普通工岗位。
其中，技术工岗位分为5个等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工岗位不分等级。
岗位性质:工勤技能岗指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
简言之，就是单位在编的做后勤服务的工作人员。
比如，机电工作人员等。
但是已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
比如，日常卫生等，可采纳聘用制工作人员，而不占用编制，不设置岗位。