1.旅游期间合理安排好企业的各项工作，教育员工在外时注意自己的形象，企业组织的旅游与一般的旅行团不同、温度、适应的衣服、当地的风俗、当地饮食习惯，为保持工作不被耽误。
2.大部分企业在员工旅游期间不会停止正常的生产经营活动，服从活动安排，不得擅自离队，保持联络通畅，注意自身安全。
3.能尊重科学的徒步和领队的安排，一切行动以团队利益为主，要有团队意识，有良好的协作协调能力，一切行动听指挥不要擅自离队，个人的行为应以大局为重。
4.行进中如感到身体异样，及时告知领队或队友，不可刻意忍耐。
5.注意保护水源和环境，使用化学洗涤用品洗漱时，不要直接在河里洗，尽量用瓶接到地上洗，因为下游的人还会在河中取水饮用。
6.必须带走自己的垃圾，尽量带走别人的垃圾，不要随便在山上采摘野花或植物。
7.禁止在活动区域安放纪念标志和其他物品。
8.保护野生动物、植物，不得捕杀或惊扰。
企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。
可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。
女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
工会或称劳工总会、工人联合会。
工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。
这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。
工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。
中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
基层工会组织具备民法通则，具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。
1、公司分立是在原有公司基础上的“一分为二”或“一分为多”，它与公司合并恰好是反向操作，既不是“转投资”设立子公司或参股公司的行为，也不是为拓展经营而设立分公司的行为。
原公司与分立后的公司之间、分立后公司相互之间，既无公司内部的总公司与分公司的管理关系，也不是企业集团中成员相互间控股或参股的关系，而是彼此完全独立的法人关系；2、公司分立是公司组织法定变更的一种特殊形式。
公司的分立不是公司完全解散，无论是新设分立还是派生分立，无须经过清算程序而实现在原公司基础上成立两个或两个以上公司。
公司分立是法律设计的一种简化程序，使公司在无须消灭的情况下实现“一分为二”或“一分为多”；3、公司分立是依照法定的条件和程序进行的行为。
由于公司分立将会引起分立前公司主体和权利义务的变更，而且也必然涉及相关主体的利益，为了保护各方主体利益，分立行为必须严格依照公司所规定的条件和程序进行。