写信的方法有：
1.标题。
任何信的格式都需要一个明确的标题，如可以在一行居中写上“可爱的儿子”三个字即可；
2.表明收信人。
需写上向谁收信，就顶格写上他的称呼，注意有礼貌，比如写顽皮的儿子、亲爱的人等；
3.正文。
开头需空两格，写清楚写信的理由和写信的时间，如从哪天开始写信，到哪天聊天结束等；
4.结尾问候。
5.注意事项。
需用礼貌用语和漂亮的文笔，才能写出好的文采和字迹。
写简历的格式：
1.个人基本信息，姓名，年龄，文化，专长，婚否，家庭等等，千万别忘了联系方式。
2.描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力。
在这一条，如果是有针对性的简历投放，最好从网络上了解下公司的发展历程和公司品牌获得了荣誉，其实也就是说要说些公司的好话，同时也证明你是一个有心的人。
3.个人推广部分。
个人品质、素养和特点的描述，就是给一个公司录用你的直观理由。
如果是新生，最好加上个人在学校获得的荣誉。
因为这是对你个人能力的一种认可。
如果有实习经历，附上实习报告比较好。
4.简述下个人对工作的期望，以及公司录用你之后会获到的收益，比如会尽心尽力做好本职工作，为公司发展贡献个人力量，同时也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃发展等。
1.先对试卷的内容进行分析，试卷上面不同的题型分别占的比例，各个题目分别考察的什么知识点。
2.对主要考察点进行分析，试卷主要考察了哪些知识点，自己把握比较好的知识点是哪些，存在丢分现象的知识点是哪些，丢分现在最严重的知识点是哪些，这样都要一一进行详细的分析，便于下一步有的放矢的复习和巩固。
3.对自己丢分的原因进行分析。
是自己相关的知识点没有学好，还是自己不适应这种考察方式，没有想到考的是这个知识点，还是自己做题的时候大意了，不要只找客观原因，主观原因更应该好好反思一下。
4.分析自己的答题思路。
考试的时候答题思路存在问题，致使自己原本应该得分的题目却没有拿到分，以后遇到这样的题目要改变思路，学会用多种方式思考问题。
5.总结自己的答题技巧。
在答题技巧方面存在不合理的地方，不会合理安排时间，以后一定要注意答题技巧，先做简单的，分值多的题目，一定要留出足够的答题卡填涂时间。