提升大学的知名度可从以下几方面进行：
1.要有“大学非有大楼，而要有大师”的理念，重视内在，而非关注大楼、大路之类的；
2.要有就业，专业学习，必须要做好，可采取校企联合等方式，扩大就业；
4.突出打造一个亮点，比如文科类，比如医学类。
1.在练、评中培养题型意识。
了解测试常见题型及其规律，应试时能针对试题类型选用恰当的解答方法，具有对试卷的驾驭能力，主动应试。
2.进行专项训练，消灭薄弱环节，提高应试能力的总体水平。
3.培养良好的应试习惯。
4.掌握解决应试中可能会遇到的问题的方法。
一、改变培训的理念。
1.企业的领导者要进行详细而深入的调查，依据企业的现状、所处的环境及发展目标，制定出各部门、各岗位的培训计划。
2.企业的管理者要让员工意识到培训是关系到切身利益的事件，激发员工的学习热情与学习动力。
二、完善培训的操作 。
2.优选培训内容，针对不同的培训对象和培训目标选择不同的教材。
3.创新企业培训方式，可采取课堂讲座、专题讨论、案列分析、实地考察、撰写论文等方式，让员工能够全身心地参与培训，对培训产生兴趣。
三、健全培训的控制与评估机制。
1.控制方法主要有三种：前馈控制、现场控制、反馈控制。
2.评估方法主要有五种：目标评价法、绩效评价法、关键人物评价法、测试比较法、收益评价法。