职场受到打压，应该从以下3个方面进行解决：第一，不要被对方激怒，被人排挤，被人打压，目的就是想让你忙中出错，指责声中出错，首先不被激怒，打压动作也就化解了一半，其次不要试图用相同方式对付他。
第二，抓住时机做成绩，若想不被其打压成功，那就是无视之，调整自己的心态，回到自己的工作节奏中，用有力的成绩去回击来自各方的质疑。
第三，正确处理人际关系，孟子说过一句话叫君之视臣如手足，则臣视君如腹心，君之视臣如犬马，则臣视君如国人，君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇，在职场上也应该有这样的态度，正确的去处理人际关系。
高半级领导正好是我们要继续发展的下一步，所以说高半级领导不是竞争对手，而是我们的目标，主要体现在一下两个方面：第一，高半级领导大多数也是从现有职位发展上去手常规来说是我们的同级同事，实际上我们的竞争目标是自己，我们把自己的业绩和能力提升到高半级领导的标准，自然就达到了考核标准，不假时日就能升职加薪。
第二，高半级领导负责下级的业绩和发展，所以和我们不在同一层面。
高半级领导主要是要把下级带出更好的业绩和发展方向，这是的；说明高半级领导的目标是更高级的目标，我们的目标是高半级领导，而我们的竞争对他的考核标准，我们能力达标即便没有空位上级领导也会重视提拔的。
<职场是人生的一部分，而人生需要必须经过职场的锻炼和洗礼才能完整。
人生毫无疑问是一个大范围的概念，而职场则是一个小概念，职场只是人生的一个小部分，人生还包括很多其他的东西，包括家庭、教育等等。
场更多时候是被当作一个谋生的场所，在职场上工作、交流、谈业务，而人生则不只是工作，还有各种娱乐休闲活动。
在职场上的目标往往是晋升、加工资之类，而在人生上的目标则会更加高远，包括对未来的追求、梦想等等。