面试的职位不同，面试的问题也会有所变化。
1.自我介绍。
表述方式上尽量口语化。
要切中要害，不谈无关、无用的内容。
2.自我评价。
介绍自己的优缺点。
3.大学为什么学习这个专业。
4.为什么应聘这个岗位。
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
5.面试了哪些公司。
实话实说。
6.你有什么业余爱好。
面试官可以从侧面了解你的性格。
7.你对加班的看法。
好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
8.你对薪资的要求。
最好说出具体数目。
9.你的职业规划。
应聘者表述时，要目标明确，切勿模棱两可。
10.你能为公司做什么。
应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
这个问题的亮点在于：面试的不同阶段问这个同样的问题，期望和答案是不一样的。
1.面试开始阶段问此问题，考官目的在于了解你对该职位的认知，对自身的判断，以及能否将两者进行有效的结合；
2.面试中段问此问题，需要基于前期的准备和与面试官的沟通，判断对方真正的看重点（或者是对方对自己最关注的点），有了判断之后再针对重点进行应对回答，事半功倍；
3.面试尾声问此问题，要坚定对方的录用倾向。
1.自己对自己的评价，是为了让面试官进一步了解你，这时候一定要切合实际，不能说大话，因为面试官会根据你所说的词语选一个来提问，证实你说的真实性；
2.自己对自己的评价，也是对自己信心的表达，这能够说明你对自己看得清楚，能充分认识自己的优缺点，这个通常会给面试官选择应聘者是否适合该职位。
3.自己对自己的评价，是将自己的性格特点等展现在考官面前，给考官良好的形象。