薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。
酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。
早期行为主义理论:1913―1930年是早期行为主义时期,由美国心理学家华生在巴甫洛夫条件反射学说的基础上创立的,他主张心理学应该屏弃意识、意象等太多主观的东西,只研究所观察到的并能客观地加以测量的刺激和反应。
后期:1930年起出现了新行为主义理论,以托尔曼为代表的新行为主义者修正了华生的极端观点。
他们指出在个体所受刺激与行为反应之间存在着中间变量,这个中间变量是指个体当时的生理和心理状态,它们是行为的实际决定因子,它们包括需求变量和认知变量。
在新行为主义中另有一种激进的行为主义分支,以斯金纳为代表,命名为操作性条件反射或工具性条件作用。
近期:代表理论:班图拉的社会学习理论(观察学习理论) 罗推尔的社会行为学习理论、米契尔的认知社会学习理论。
共同特点:既坚持行为主义的研究精神又吸收了认知心理学的研究成果。