快递公司收有偿派送费的原因
2.扶持偏远地区网点，确保这些网点能够在做好快件派送的同时，提高服务质量。
一件快递从A地的发货人寄到B地的收件人手中，过程大致分为揽运派三段。
第一步是揽，由A地的快递公司加盟网点完成，第二步为干线运输，由上市的快递公司总部组织运力完成，第三步就是派，由B地的快递公司加盟网点完成。
负责这最后一公里的B地网点，拿到的是派送费。
按照行业惯例，这个派送费是由收件网点从快递费中支出。
在劳动经济学中，对影响劳动需求的工资弹性的因素的讨论可以归结为派生需求定理。
该定理认为：在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：第一，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性较大；第二，对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性较大；第三，其他生产要素的供给弹性较大；第四，该类劳动成本占总生产成本的比重较大。
派遣制员工，亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。
派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行，但是在公司实际的运行中，存在很多的差别待遇，同时，派遣公司从中会扣去一定的费用。