1、明确跟领导讲（不是书面的）现在工作压力太大，承受不了，恐怕影响工作。
领导一定明白什么意思，如果工作是替代性比较差的，会有很大资本了，领导会考虑加工资！ 增派人员 ，也许两者可以选择，看谈话的气氛和最终想要的结果。
最好是能增派人员，提拔一下，这样就可以轻松一点了。
而且借口也好，帮领导培养人才储备；2、明确告诉领导不能再承受这个压力了，要求换工作；3、坚决辞职，不考虑领导是否批准。
方法步骤如下：
1.沟通很重要，无论是与学生，还是与家长，有时候会发现，与家长沟通比与学生沟通还难；
2.家长无不关心孩子的学习以及成长情况，家长就怕孩子学习不好，并染上各种社会恶习，所以作为老师，直接与家长展开孩子的问题讨论即可；
3.有些家长因为孩子犯错，老师处罚了，家长不依不挠，大闹学校，这种恶性事件有是有，但毕竟少数，碰见这种的家长，你说一千道一万，那都是没用的，所以直接选择忽视，过段时间再进行沟通；
4.与家长沟通的时候，首先以学习为切入点，即使孩子学习不好，不要全盘否认，每个人都有优点，不一定学习就能代表一切；
5.多多谈谈孩子在学校的表现，比如成绩很好，但其他业余爱好需要培养一下之类的，因为走上社会不一定学习好就能应付自如的，多一门技能对自身发展很有好处；
6.家长也很喜欢自己的孩子表现出色点，当听到老师夸赞孩子的时候，家长心里会雀跃的，所以不要以学习评判一个孩子，学习代表不了一切；
7.与家长沟通，无非就是针对孩子出现的问题进行梳理，并能找出解决问题的途径，所以一定要征询一下家长的意见，并阐述作为老师自己的想法，争取把孩子德智体进行全面发展。
说明原因，如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情，也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解。
如果是一般的小事情，就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你一个自省的机会。
<