培养方法如下：

1.加强营销人才管理的迫切性。

随着我国市场经济体制改革的不断深入，企业的龙头地位也在不断发生变化，营销已成为企业的一线工作。

特别是在社会总供给与社会总需求之间发生变化时，必然反应到市场上来，而企业的一切活动是以市场为导向的。

2.加强营销人才管理的途径。

建立有效的市场营销人才管理体制是企业适应市场、参与市场竞争、赢得和保持优势的前提条件，抓好营销人才管理，要加强营销人员的政治素质与品德素质；培养提高营销人员的业务素质；培养营销人员的坚韧性；要培养营销人员的信心。

补充：营销人员的本职工作是为企业销售产品，产品的销售是企业实现利润的具体表现。

营销人员业绩的好坏，将直接影响企业是否完成经营目标。

因此，只有不断加强对营销人员的管理与培养，才能为企业经营目标的顺利实现提供保证。