1.注意时机，分清场合。
正常为人处世都要注意时机和场合，给老师提意见当然也不例外。
一般来说，老师正在讲课或讲话时不要打断。
2.语气陈恳，表达巧妙。
老师也是人，有自己的脾性，所以在向老师提意见是一定要注意方式和语气，避免不必要的误会。
3.坦诚以待，言有分寸。
坦诚可以让老师了解切实的情况，方便老师针对你的意见提出看法。
4.言有分寸。
则是要客观而不过满，不能太过情绪化，既把问题反映清楚，又表达了对老师的尊重。
5.难言之隐，笔下表达。
有些问题当面不好说，或是事情比较复杂，当面谈容易乱了头绪，可以改变方式，给老师提笔写信，以书面的形式有条理的反映自己的意见。
当对方是朋友时：
1.体验对方的感受，试探本次交流是否触及到对方的雷区，并且尝试与它共情。
2.鼓励对方尝试建议，并且给它一条失败的后路。
3.发觉对方有寻求建议的意图后，进一步用第三方的意见来表达自己的建议。
4.如果对方在任何一步中都表现出了明显的抗拒，请立刻结束沟通，用“好吧”之类的语句结束对话。
当对方是领导时：
5.首先要肯定上级的决定，意见中合理的部分，给予赞扬，对于不合理的部分，可以说出自己的想法，不要直接挑破。
6.用委婉的方式向领导提出建议，想法，可以避免直接的冲突，减少出现冲突的机会，也更加容易让领导尊重我们的建议，有利于维护上下级的关系。
1.辞职后，现在的工作由谁来做，会不会影响公司的利益，这是领导最先考虑的，辞职前先为领导考虑好解决办法，尽量将公司损失减到最低；
2.真诚地说明你辞职的原因，由于家庭原因、个人发展原因等等，不得不做出辞职决定，但新单位突然给出通知，也出乎我的意料之外，现不得不去新单位报到，请单位领导谅解，也就是考虑领导可能的担心，给予其建议性的解决方案。