事业单位在其经济活动中经常要发生纳税行为，但有些税种要等一定期限后定期缴纳，各种应缴未缴的税款就是事业单位欠税务机关的债务，是事业单位的负债。
事业单位应设置“应交税费”科目，以便核算单位缴纳的各种税款。
单位计算出缴纳的各种税款，借记“销售税金”、“结余分配”等科目，贷记本科目。
单位与税务机关结算或结清后，补缴的税金，借记本科目，贷记“银行存款”科目，退回多缴的税金，借记“银行存款”科目，贷记本科目。
本科目贷方余额为未缴的税金，借方余额为多缴的税金。
需要根据具体的任职部门，任职时间，单位性质，纳税情况等进行具体确定。
事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育，科技，文化等活动的社会服务组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体，事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位，差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位的明显特征为中心，会等字词结尾，事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位，普通事业单位分为全额拨款事业单位，差额拨款事业单位，自收自支事业单位，参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。
保险，本意是稳妥可靠保障，后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱，保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡，伤残，疾病或者达到合同约定的年龄，期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
1.逐步建立符合事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善、科学分类管理的管理体制和有效激励机制。
2.建立一套适合科、教、文、卫、农、林、水等各类事业单位特点，符合专业技术、管理和工勤各自岗位规律的具体管理制度。
3.形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出和充分施展才华的充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化。