诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
推荐以下方法以供参考：
1.领导干部要强化学习，牢牢掌握廉洁自律的内涵。
廉洁自律是党和人民对党员干部最起码的要求，是党员干部应具备的基本素质和道德准则。
作为领导干部，必须要知道什么是“廉洁自律”。
2.领导干部要修身养性，切实提高自身拒腐免疫力。
领导干部更要切身落实这一精髓，提高自己的道德修养与底线。
3.领导干部要接受监督，切实筑牢全方位的保护网。
绝对的权力导致绝对的腐败。
领导干部的行为受不到严密的监督，就不能促使和保障领导干部带头廉洁自律，带头反腐倡廉。