什么叫职业生涯规划？从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。
而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯概念。
从狭义上来说,职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言，如何体现公司“以人为本” 的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
职业学校学生会文体部的规章制度：
1.每天的早操，各系要保证人数，如有旷操，按班级的人数扣分。
2.每天的早操，各系要保证队列整齐，如有不整齐的扣除班级量化分。
3.在我院举行的各种学生文体活动中，各系都应积极参加，配合文体部开展工作。
4.在我院召开各种学生大型会议或者晚会时，各系都应配合文体部的工作。
5.掌握学校体育教学方针，协助学校进行体育教学工作。
6.与学校体育教育持联系，配合学校体育工作，反映同学们的愿望和要求，促进体育工作的进行和同时提高。
7.通过各种方式和途径宣传体育工作的重要性，增强同学们的体育群众性体育运动的发展，动员同学们积极参加体育锻炼。
8.协助学校管理体育场地和设施的管理和使用加强体育管理，帮助体育骨干解决学习生活和体育活动等各方面的困难。
9.加强与兄弟院校和体育活动的交流，积极加强与兄弟院校的体育竞赛，促进校际交流。
1.求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和该企业的员工进行了解，多方面的打听；
2.签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规；
3.工作时，与员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇时，有员工在劳动执法不妙调查的时候，能给予支持取证；
4.椐理力争，无理的总是胆怯的，必要的时候及时向有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益。