90后员工喜欢跳槽的原因如下：
1.认为自己的付出和收入不成比例，因此收入是导致跳槽的最常见理由；
2.对职业发展不满意，员工考虑的重点不是收入的高低，而是更希望在岗位上得到不断的提升，如果认为自己错失了机遇，或者前途渺茫时，会选择离开；
3.对工作环境不满意，这里的环境是指一种软环境，是一种工作氛围，可以说是一定范围的企业文化，当员工发现自己与周围的环境格格不入时，同样会选择离开；
4.对领导不满意，有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题，最大的问题可能来自直属领导，员工认为领导的能力不够；
5.对单位发展理念不满意，员工有时选择离开，是因为不认同单位的发展理念。
1.婚姻观念有所转变。
以前的女孩子结婚并不是全部因为爱情，很多都有“嫁汉嫁汉，穿衣吃饭”的因素，只是为了有一个物质方面的依靠，现在女孩子都可以自己赚钱养活自己，所以没必要那么非要结婚。
2.我们不得不承认，这是一个上了床感情都没有结果的年代。
现代人对婚姻和爱情普遍存在着疲乏和无奈的一个状态。
无论是爱情或者是婚姻，很多人都不会投入的太多。
所以宁愿自己打游戏，追电视剧或者是一个人逛街都不愿意去我一个人谈恋爱，更别说结婚了。
3.还有另外一个现实的问题，就是现在结婚需要投资的比较大，比如说需要金钱，房子，票子，车子，都是一些避免不了的事情，社会竞争压力大，年轻人的经济和精神都是压力很大的，有的人愿意结婚，但是是结不起婚的。
4.各种新生事物的多元化为人们不结婚提供了更便利的条件。
更多的人更愿意自由。
一个人是害怕孤独，两个人又害怕辜负。
离婚率的越来越高和身边对身边朋友的比较，觉得还是打游戏和看电影来的更让让自己快乐些。
5.婚姻是一辈子的事情，离婚在现在社会已经普遍存在也没什么大不了，但是却会给人带来深深的伤害疤痕，所以感情需认真，结婚需谨慎。