离职材料是递交辞职报告后，按照离职流程办理完所有的离职手续之后，从人事部领取到的资料。
包括离职证明（与公司解除劳动关系的证明）、社保关系变动表、就业失业登记证。
社会保障卡在所在城市可以直接续交。
公积金公司会封存，等找到另一个单位时把公积金转移单给原公司即可办理公积金转移。
1.生病，一般企业对于生病的人员来说，请假是正常的，或是说一些特殊的事故等都是属于突发事件；
2.家里有事，请客吃喜酒，或是帮朋友办喜宴等。
这也是一种理由，如果不是特别严格的公司，一般这个假是给请的；
3.因为某物丢失去办理，或是去查找等，也是一件不错的理由，不过这个得说的有头有尾才好；
4.帮朋友搬家，送礼品等。
也可以直接请假，有急事，可以不必说太清；
5.不同的请假在于个人来说是正常的，对于企业人事、领导来说都是透明的，无非就是要离职前的不正常现象。
他们如果对于此员工不太在意，假肯定会给的。
对于比较在意的员工，或是在离职前不想行个方便，那么不会给予随便请假的。
最好用公司的公文纸或者比较正规的信纸。
离职申请是指员工向用人单位提出辞职的申请，是一种书面的，较正式的文案方式.。
无论是大中小型公司都会有这样类似有流程。
流程：1、一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准。
2、员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容。
3、给部门领导签名并确认。
4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。
5、上一级领导会根据需要是否找员工面谈或做挽留工作。
6、最后，如果挽留失败则会签名并等待离职日期便可正式离职。