职业心理素质是指从业者认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征等方面的素质。
除此之外还包括以下素质：
1.身体素质:指体质和健康方面的素质。
2.心理素质:指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征等方面的素质。
3. 政治素质:指政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素质。
4. 思想素质:指思想认识、思想觉悟、思想方法、价值观念等方面的素质。
5. 道德素质:指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念方面的素质。
6. 科技文化素质:指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素质。
7. 审美素质:指美感、审美意识、审美观、审美情趣、审美能力方面的素质。
8. 专业素质:指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。
职业心理是人们在职业活动中表现出的认识、情感、意志等相对稳定的心理倾向或个性特征。
同人一样，职业也有拟人化的心理和性格，不同的职业具有不同的性格特质。
在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定性格的人适于从事一定性格特质的职业；同时，不同的职业对人也有不同的性格要求。
在求职的路上，清晰自己所选择的职业性格对于自己的职业发展来说是非常关键的。
职业性：又称职业特质，是指人与职业行为有关的差异性、内在的个人特点。
当一个人的职业特质与职业方向相符合时，他会对职业产生更大的兴趣，更加全身心地投入、更持久、更能耐业选择。
职业特质测评的作用：
1.职业特质测评可以有效地评估性格类型，揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性；
2.性格类型深刻影响着观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格、人际交往中的习惯与喜好；
3.职业特质测评从性格类型入手，帮助了解适合自己的职业方向，引导认识自己、理解他人，在工作中建立自信并相互信任，从而更富成效地开展合作，也为个人发展铺就最佳途径。