期权奖励制度是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式。
期权激励：是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点;另外，技术骨干也是激励的主要对象。
期权合约以金融衍生产品作为行权品种的交易合约，指在特定时间内以特定价格买卖一定数量交易品种的权利。
期权合约的四大基本要素如下：
1.交易单位：指每手期权合约所代表标的的数量；
2.每日价格最大波动限制：是指期权合约在一个交易日中的权利金波动价格不得高于或低于规定的涨跌幅度，超出该涨跌幅度的报价视为无效；
3.执行价格：指期权的买方行使权利时事先规定的买卖价格。
这一价格一经确定，则在期权有效期内不可更改；
4.合约月份：是指期权合约的交易月份。
期评成绩指期末考试成绩测评；期末考试测评是代课老师对学生一学期内平时表现以及期末考试成绩对该学生进行评测，大学期末成绩由平时成绩乘百分之30加上期末考试成绩乘百分之70组成，平时成绩由代课教师根据学生一学期的表现来打分，表现包括学生的课堂纪律、出勤率、平时作业完成情况。