培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

工作内容：

1.协助培训主管拟订培训计划；

2.了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；

3.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

4.联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

5.组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

7.控制培训支出；

8.管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9.执行培训效果评估工具，编写评估报告；

10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。