考官若是问这问题是想考验收到沉重打击的时候，会做出什么反应的，从回答中看出将会是一个怎样的员工，测试心理承受能力和应变能力，面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否。
通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法，面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
1.自己对自己的评价，是为了让面试官进一步了解你，这时候一定要切合实际，不能说大话，因为面试官会根据你所说的词语选一个来提问，证实你说的真实性；
2.自己对自己的评价，也是对自己信心的表达，这能够说明你对自己看得清楚，能充分认识自己的优缺点，这个通常会给面试官选择应聘者是否适合该职位。
3.自己对自己的评价，是将自己的性格特点等展现在考官面前，给考官良好的形象。
在面试之前就找出自己的3-5个优点，为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面，在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
回答的太谦虚不好，夸张了被识破更是减分，对自己有个比较客观的认识，是比较理想的状态。
比如，财务：坚持原则，得罪人也不做不符合制度的事，要求票据报销；销售：具有善于交际，坚持，抗打击等特点，比如从新开发多少客户到如朋友一样相处或者盯一个项目多久拿下之类的回答方向；技术人员：具有善于学习，专注等特点。
比如做某个项目能在几个月，熟练掌握某技术，下个项目成为核心技术人员的回答方向。