首先，一定要明确目的，事先一定要思考好，汇报应该达到什么目的，这是一个带有根本性、方向性的问题，也是要汇报的主题思想，其次，抓住重点，根据汇报目的和领导的要求，选择重点内容，并找准切入点，所谓重点没有固定的规定，应该说适应领导要求汇报的内容就是重点，但也不完全是，要具体情况具体分析，再次，不说废话，首先要根据汇报的要求和重点，事先进行认真准备，列出提纲或形成文字材料，充分利用有效时间把该汇报的内容都说出来，同时，要灵活把握，有时在汇报当中领导会提出一些要求，比如汇报内容的增减、对一些问题的关注程度、汇报时限的变化等，遇有这类情况时就要调整汇报思路，这也是应变能力的考验，最后，实事求是，向领导汇报工作，无论怎么切入，怎么加工润色，都必须本着认真负责的态度和实事求是的精神，一定要把汇报工作建立在事实清楚的基础之上，决不能凭主观想象随意编造，更不能弄虚作假欺骗领导，这既是个职业道德问题，也是个人格问题。
1.梳理汇报工作，向领导汇报工作之前，应将汇报的工作仔细梳理，有文件材料的，要领会文件内容及核心，做到心中有数，理好脉络，分清层次，充分做好汇报准备工作，确保汇报时有的放矢；
2.简要汇报主要内容，向领导汇报工作时，要用精练的语言概括来龙去脉，提纲挈领，纲举目张，让领导在最短的时间内知晓前因后果和轻重缓急，对汇报事宜有一个大致了解；
3.提醒关键环节和注意细节，简明扼要向领导汇报完主要内容后，要向领导进一步汇报需要注意的关键环节和具体细节。
1.如果是工作上的相处，鉴于自己性格，可以多听多看多做，尽量少说话。
要把工作上交给你的活儿，按领导的意思认真办好。
2.如果私下要去领导相处，那要对领导的口味。
想要摸清领导的性格，那多留点心。
比较简单的，看看领导与谁走的比较近。
与那个人搞好关系，也会有与领导交集的机会。
一般来说，领导比较喜欢懂事儿、嘴紧、服务周到的人。