申请人提交资料齐全的，社会保险经办机构应当在30日内按规定支付工伤保险待遇，情形特殊的可适当延长，延长期不得超过15日。
工伤后的医疗补助金和伤残补助金通常是根据相关法律规定和具体情况进行发放的。一般来说，医疗补助金可能会根据治疗过程分阶段支付，而伤残补助金可能是一次性发放或分期发放，具体取决于伤残等级和地方政策。建议咨询当地的劳动保障部门或法律机构以获取准确信息。
1. 签订协议：首先，确保与用人单位就工伤补偿事宜达成书面协议，协议内容应包括补偿金额、补偿方式、离职时间等。
2. 办理工伤认定：如果尚未完成工伤认定程序，应先向当地劳动行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
3. 办理工伤保险理赔：根据工伤认定结果和协议内容，向社会保险机构申请工伤保险理赔，获取相应的工伤保险待遇。
4. 办理离职手续：与用人单位协商确定离职时间后，按照公司规定和劳动合同法的要求，办理离职手续，包括但不限于签署离职证明、交接工作等。
5. 签订解除或终止劳动合同的协议：与用人单位签订解除或终止劳动合同的书面协议，明确双方的权利义务。
6. 办理社会保险关系转移或终止：根据个人情况，办理社会保险关系的转移或终止手续。
7. 保留相关证据：保存所有与工伤赔偿、离职相关的文档和证据，以备未来可能出现的任何争议。
在整个过程中，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到充分保护。同时，注意遵守相关法律法规，按照正规流程办理离职，以免给自己带来不必要的麻烦。